La prueba de personalidad OPTO permite obtener, filtrar, desarrollar y reclutar talentos instantáneamente en función de criterios de rendimiento objetivos, análisis integrados e informes intuitivos
La combinación de análisis de performance y soporte para la toma de decisiones crea una experiencia completamente nueva y un nivel de calidad en todos los aspectos de atraer, adquirir y desarrollar talento.
OPTO es flexible y se enfoca en la performance, permitiendo a las organizaciones ser mucho más eficientes.
OPTO se basa en el modelo Big Five que mide 8 dimensiones de personalidad relevantes para el rendimiento en el trabajo y el éxito laboral general.
Cada dimensión incluye aspectos que miden elementos específicos de esa dimensión. Esto proporciona flexibilidad en términos del nivel requerido de complejidad y detalle.
→ Evaluación de candidatos basada en datos que mejora la calidad de las decisiones.
→ Información analítica con criterios objetivos de desempeño laboral y comercial.
→ Digitalización que crea eficiencias internas y reduce los costos.
→Informes gráficos y escalables que coincide con diferentes roles y necesidades .
Es una herramienta que identifica características de personalidad y rasgos de comportamiento cooperando en la optimización de los procesos de Gestión de Talento.
Mide y describe el comportamiento en 3 dimensiones y 9 propiedades básicas.
Los resultados se transmiten en informes diseñados para adaptarse a diferentes necesidades.
MPA es una evaluación confiable para procesos internos y externos de reclutamiento y desarrollo. Es adecuado para su uso en todos los niveles y en una amplia gama de aplicaciones.